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2020年重庆师范大学涉外商贸学院选聘部分科级管理岗人才

发布:2020-11-02 17:32:02  关注:23187次

科级管理岗干部的选聘遵循“德才兼备、民主公开、注重实绩、人岗相适、动态管理、宁缺毋滥、竞争择优任用”的原则。

选聘方式及岗位

本次选聘工作,实行公开应聘方式。学校成立聘用工作领导小组,由校长、党委书记任组长,成员由校领导及人事处、党群工作部、团委负责人、选聘单位主要负责人组成,全面负责本次选聘工作。本次选聘的科级管理岗位及选聘单位情况详见附件1。

岗位应聘条件及要求

(一)应聘基本条件

1.坚持党的基本路线和方针政策,理想信念坚定,忠于党的教育事业,坚持社会主义办学方向,在教学、科研、管理等工作中勇于改革,积极创新。

2.熟悉高校工作的基本特点和规律,有胜任管理工作的学习能力、组织能力、文化水平和专业知识。

3.具有高度的事业心、责任感和奉献精神,热爱管理工作,能卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效。

4.具有正确的价值观、政绩观,作风正派,顾全大局,廉洁奉公,密切联系群众。

5.身体健康,能履行岗位职责。

6.年龄不超过45岁,校内人员需近三年年度考核在称职及以上。

(二)应聘者应具备应聘岗位所要求的资格条件详见附件2。

工作程序

本次科级管理岗岗位选聘的工作程序如下:

(一)报名申请

应聘者填写《应聘申请表》(见附件3),附毕业证、学位证、职称证及年度考核表等资格条件中要求的证明材料,于2020年11月4日12:00前交人事处人事科4406办公室。

(二)初审推荐

校内应聘者由所在党总支进行资格条件初审,并在申请表上签署意见。

校外应聘者由人事处进行资格条件初审,并在申请表上签署意见。

(三)资格审查

聘用工作领导小组根据岗位条件及要求,对完成资格初审的应聘人员进行资格条件审查,将相关信息反馈至选聘单位,并公布审查结果。

(四)应聘测评

资格审查合格者参加选聘单位组织的现场演讲答辩,演讲答辩顺序抽签决定。具体测评时间和地点另行通知。

(1)演讲:参加应聘人员要自定演讲提纲。演讲内容主要包括工作简历和岗位工作设想。时间5-8分钟。

(2)答辩:应聘者演讲完毕后,由应聘测评考核小组成员提问,应聘者答辩。

(3)测评:应聘测评考核小组现场对应聘者进行测评,给出相应结论。

(五)聘用决策

根据选聘单位拟聘用人员方案和应聘者综合现实表现情况,由聘用工作领导小组提名,经校长办公会研究,确定聘用人员。聘用工作领导小组可以根据工作需要,按照人岗匹配原则调整拟聘用人员的岗位和职务,单位和个人必须服从相关决定。

(六)考察公示

校党委负责对拟聘人员进行组织考察、民主测评和任前公示,公示期为3个工作日。公示期内有异议的,拟聘用人员可按程序申请复议,无异议者或经复议合格者由学校发文聘用。

纪律要求

(一)凡有关工作人员与应聘者有利益关系,请自觉申请回避。工作人员应严守工作纪律和保密纪律,如有违纪行为,将视情节严重予以相应纪律处分。

(二)应聘者须诚信应聘、不得弄虚作假、不得以任何方式拉票。校纪委实施全程监督,接受广大教职工的监督,如有违纪行为,一经查实,将严肃处理。

联系方式

工作联系:人事处王勇(电话:64289933)

纪委监督:胡梦娜(电话:42881909)

相关附件下载:000uuo

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