职位描述：
职责描述：
1、负责完善和优化公司绩效管理、薪酬管理体系，并组织落地实施；
2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；
3、协助开展其他人力资源工作、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
4、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信。