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人力资源部经理 面议
8年以上 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
  • 领导好技能培训岗位晋升
重庆馨亚油脂有限公司 2020-05-23 20:10:28 835人关注
职位描述
职位描述:
职责描述:
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责落实公司各项人力资源管理制度,编写和优化员工手册。监督培训落地,实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 建立公司人才库,做好人才梯队建设,保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责公司考核体系的落地,重点在主管级的考核要细化流程。
8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,做好岗位的任职资格和价值评估。
9. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
12. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
13. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
14. 部门内下属的培育。
任职要求:
1. 大学本科及以上学历
2. 人力资源、企业管理等相关专业
3. 8年以上相关工作经验,5年以上部门管理工作经历
4. 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识
5. 技能技巧 掌握word,exceel等办公软件使用方法。
6. 具备基本的个人职业素质
7. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
联系方式
注:联系我时,请说是在九龙坡人才网上看到的。
工作地点
地址:重庆九龙坡区重庆-九龙
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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